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3月3日14：45，曹杨职校召开教职工大会，集中学习中央组织部、人力资源和社会保障部发布的《事业单位工作人员考核规定》。曹杨职校党总支书记、校长殷时余主持大会并讲话。大会特邀我校法律顾问、上海君康律师事务所薛安军律师作学习解读报告。
殷时余指出，党的十八大以来，党和国家出台了一系列加强事业单位管理、严格事业单位编制管理和强化事业单位工作人员考核等文件政策，为规范学校管理、提升治理水平提供了依据。《事业单位工作人员考核规定》的出台是为贯彻落实党中央新精神新要求，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题、衔接新政策。2023年我校将认真贯彻执行这一考核规定，进一步规范学校考核工作，结合学校实际全面准确评价教职工德才表现和工作实绩，发挥好考核的“指挥棒”和“风向标”作用，充分调动大家的积极性主动性创造性，促进学校更高质量发展。
据薛律师介绍，《事业单位工作人员考核规定》对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。考核规定明确，事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。考核规定提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对“德”和“绩”的考核。考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求。
通过培训学习，全体教职工对新规定有了全面深入的了解。学校希望，各部门带领教师职工认真学习贯彻政策要求，围绕让学校“亮”起来新的发展目标，踔厉奋发、赓续前行，在推动学校高质量发展中彰显更大担当作为。
撰稿：校务办公室
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